நீதிச் சேவை ஆணைக்குழுவின் புதிய சுற்றறிக்கை – நிபந்தனைகள் என்ன?
தொழில் நியாய சபையின் (Labour Tribunal) தலைவர்களுக்கான வருடாந்த சம்பள அதிகரிப்பை வழங்குவது தொடர்பான புதிய வழிகாட்டல்கள் அடங்கிய சுற்றறிக்கையை நீதிச் சேவை ஆணைக்குழு வெளியிட்டுள்ளது. கடந்த 21 ஆம் திகதி வெளியிடப்பட்ட இந்தச் சுற்றறிக்கை, எதிர்வரும் பெப்ரவரி 01 ஆம் திகதி முதல் உத்தியோகபூர்வமாக அமுலுக்கு வரவுள்ளது.
புதிய நிபந்தனைகள் மற்றும் இலக்குகள்:
தொழில் நியாய சபைகளில் நீண்டகாலமாக நிலுவையிலுள்ள வழக்குகளைத் துரிதப்படுத்துவதே நீதிச் சேவை ஆணைக்குழுவின் பிரதான நோக்கமாகும். இதனை அடிப்படையாகக் கொண்டு, சம்பள உயர்வைப் பெற்றுக்கொள்வதற்குத் தலைவர்கள் பின்வரும் தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்திருக்க வேண்டும்:
- குறைந்தபட்ச கட்டளைகள்: சம்பள அதிகரிப்பு கோரும் வருடத்தில், விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட வழக்குகள் தொடர்பாகக் குறைந்தது 45 இறுதித் தீர்ப்புகள் அல்லது கட்டளைகளை (Orders) அறிவித்திருக்க வேண்டும்.
- விண்ணப்ப நடைமுறை: முறையாகப் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவங்களை, சம்பள அதிகரிப்புக்குரிய திகதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் நீதிச் சேவை ஆணைக்குழுவின் செயலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
வேலைப்பழுவைக் குறைப்பதற்கான முயற்சி:
நாடளாவிய ரீதியிலுள்ள தொழில் நியாய சபைகளில் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர் வழக்குகள் பல வருடங்களாகத் தேங்கிக் கிடக்கின்றன. இந்தச் சம்பள அதிகரிப்புத் திட்டத்தின் மூலம் தலைவர்களை உற்சாகப்படுத்தி, வழக்குகளை விரைவாக விசாரித்து முடிப்பதன் ஊடாகப் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்குத் துரிதமான நீதியைப் பெற்றுக்கொடுக்க முடியும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
எதிர்வரும் பெப்ரவரி முதலாம் திகதி முதல் இந்த புதிய நடைமுறை அமுல்படுத்தப்படவுள்ளமை குறிப்பிடத்தக்கது.